Forstå SPGR
SPGR kartlegger gruppedynamikken og adferd i team
Våre forskningsbaserte verktøy måler, analyserer og visualiserer leder- og gruppedynamikk over tid, og hjelper teamet ditt med å nå sitt fulle potensiale.
Forstå SPGR
SPGR kartlegger gruppedynamikken og adferd i team
Våre forskningsbaserte verktøy måler, analyserer og visualiserer leder- og gruppedynamikk over tid, og hjelper teamet ditt med å nå sitt fulle potensiale.
SPGR kartlegger gruppedynamikken og adferd i team
Våre forskningsbaserte verktøy måler, analyserer og visualiserer leder- og gruppedynamikk over tid, og hjelper teamet ditt med å nå sitt fulle potensiale.
Avdekk Teamets Sanne Dynamikk
Forstå teamdynamikken med enkle modeller
Med SPGR kan du enkelt gjennomføre undersøkelser i teamet. Instrumentet kartlegger interaksjonen mellom medlemmene, samspillet i teamet, og gir et pålitelig grunnlag for analyse og tiltak.
Resultatene visualiseres i tydelige modeller som gjør det enkelt å se mønstre, roller og dynamikk i gruppen. Du får raskt oversikt over hva som fremmer eller hemmer samarbeidet.
Avdekk Teamets Sanne Dynamikk
Forstå teamdynamikken med enkle modeller
Med SPGR kan du enkelt gjennomføre undersøkelser i teamet. Instrumentet kartlegger interaksjonen mellom medlemmene, samspillet i teamet, og gir et pålitelig grunnlag for analyse og tiltak.
Resultatene visualiseres i tydelige modeller som gjør det enkelt å se mønstre, roller og dynamikk i gruppen. Du får raskt oversikt over hva som fremmer eller hemmer samarbeidet.
Avdekk Teamets Sanne Dynamikk
Forstå teamdynamikken med enkle modeller
Med SPGR kan du enkelt gjennomføre undersøkelser i teamet. Instrumentet kartlegger interaksjonen mellom medlemmene, samspillet i teamet, og gir et pålitelig grunnlag for analyse og tiltak.
Resultatene visualiseres i tydelige modeller som gjør det enkelt å se mønstre, roller og dynamikk i gruppen. Du får raskt oversikt over hva som fremmer eller hemmer samarbeidet.
De viktige samtalene
Bruk data som nøytral samtalestarter
SPGR gjør det enklere å ta opp temaer som ellers kan være vanskelige å snakke om. Når resultatene ligger på bordet, får teamet et felles språk som åpner for ærlige og konstruktive samtaler.
Ved å synliggjøre styrker, roller og samspill, blir teamet bedre rustet til å tilpasse seg endringer. Dette skaper mer fleksible, lærende og handlekraftige grupper som leverer sterkere resultater.
De viktige samtalene
Bruk data som nøytral samtalestarter
SPGR gjør det enklere å ta opp temaer som ellers kan være vanskelige å snakke om. Når resultatene ligger på bordet, får teamet et felles språk som åpner for ærlige og konstruktive samtaler.
Ved å synliggjøre styrker, roller og samspill, blir teamet bedre rustet til å tilpasse seg endringer. Dette skaper mer fleksible, lærende og handlekraftige grupper som leverer sterkere resultater.
De viktige samtalene
Bruk data som nøytral samtalestarter
SPGR gjør det enklere å ta opp temaer som ellers kan være vanskelige å snakke om. Når resultatene ligger på bordet, får teamet et felles språk som åpner for ærlige og konstruktive samtaler.
Ved å synliggjøre styrker, roller og samspill, blir teamet bedre rustet til å tilpasse seg endringer. Dette skaper mer fleksible, lærende og handlekraftige grupper som leverer sterkere resultater.
SPGR-Sertifisering
Sertifisering garanterer trygg bruk
Få den nødvendige autorisasjonen og kompetansen til å transformere teamprestasjoner. Vår sertifisering gir deg dyp innsikt i SPGR-modellen, praktisk trening i tolking av gruppedynamikk, og forståelse for hvordan roller og samspill påvirker resultater. Sertifiseringen sikrer at du kan anvende metoden etisk, pålitelig og profesjonelt, noe som gir deg trygghet og bygger tillit hos teamene og organisasjonene du skal veilede.
SPGR-Sertifisering
Sertifisering garanterer trygg bruk
Få den nødvendige autorisasjonen og kompetansen til å transformere teamprestasjoner. Vår sertifisering gir deg dyp innsikt i SPGR-modellen, praktisk trening i tolking av gruppedynamikk, og forståelse for hvordan roller og samspill påvirker resultater. Sertifiseringen sikrer at du kan anvende metoden etisk, pålitelig og profesjonelt, noe som gir deg trygghet og bygger tillit hos teamene og organisasjonene du skal veilede.
SPGR-Sertifisering
Sertifisering garanterer trygg bruk
Få den nødvendige autorisasjonen og kompetansen til å transformere teamprestasjoner. Vår sertifisering gir deg dyp innsikt i SPGR-modellen, praktisk trening i tolking av gruppedynamikk, og forståelse for hvordan roller og samspill påvirker resultater. Sertifiseringen sikrer at du kan anvende metoden etisk, pålitelig og profesjonelt, noe som gir deg trygghet og bygger tillit hos teamene og organisasjonene du skal veilede.
Beslutningskvalitet i krevende situasjoner
Beslutningskvalitet i krevende situasjoner
SPGR er det eneste verktøyet som måler de tre faktorene som predikerer beslutningskvalitet i krevende situasjoner. Dere får en benchmark mot norske beslutningsgrupper og konkrete råd til hvert medlem om hvordan de kan styrke teamets prestasjon og beslutningskraft.
3 avgjørende faktorer
SPGR er det eneste verktøyet som måler de tre faktorene som predikerer beslutningskvalitet i krevende situasjoner. Dere får en benchmark mot norske beslutningsgrupper og konkrete råd til hvert medlem om hvordan de kan styrke teamets prestasjon og beslutningskraft.
Samkjøring
Samkjøring
Team med høy samkjøring har en delt forståelse av mål, prioriteringer og retning. Det gjør at de kan lede i takt og unngår misforståelser som ellers svekker tempo og gjennomføringskraft. Dette er ikke det samme som å være enige – det handler om å navigere etter samme kart.
Jevnbyrdig innflytelse
Jevnbyrdig innflytelse
Team med balansert innflytelse får frem synspunkter fra alle, noe som gir et bedre beslutningsgrunnlag og sterkere forankring. I en kompleks virkelighet der ingen sitter med hele bildet, er dette kritisk. Lav innflytelsesbalanse gir smalere vurderinger og lavere eierskap.
Opposisjonstoleranse
Opposisjonstoleranse
Høy opposisjonstoleranse betyr at team tåler uenighet og bruker det til å teste antakelser og forbedre beslutninger. Dette er tett koblet til psykologisk trygghet – og sørger for at diskusjoner tas i rommet, ikke i organisasjonen etterpå. Lav toleranse gjør at viktige perspektiver forsvinner og konflikter flyttes ut i linjen.
Våre verktøy viser hvordan teamet fungerer
Feltanalysen
Feltanalysen viser hvordan gruppemedlemmene forholder seg til hverandre. Den visualiserer gruppens dynamikk – hvem som har hvilke roller, hvordan makt og innflytelse er fordelt, og hvordan medlemmene oppfatter gruppen på ulike måter.
Feltanalysen
Feltanalysen viser hvordan gruppemedlemmene forholder seg til hverandre. Den visualiserer gruppens dynamikk – hvem som har hvilke roller, hvordan makt og innflytelse er fordelt, og hvordan medlemmene oppfatter gruppen på ulike måter.
Vektoranalysen
Vektor analysen gir en detaljert oversikt gitt på tolv sentrale vektorer i SPGR atferdsrom. Denne brukes for tilbakemelding på ulike nivå (individ, team og kultur), fremstilling av forskningsdata og til evaluering av mål- og utviklingsarbeid i team.
Vektoranalysen
Vektor analysen gir en detaljert oversikt gitt på tolv sentrale vektorer i SPGR atferdsrom. Denne brukes for tilbakemelding på ulike nivå (individ, team og kultur), fremstilling av forskningsdata og til evaluering av mål- og utviklingsarbeid i team.
Panopticon
Feltanalysen viser hvordan gruppemedlemmene forholder seg til hverandre. Den visualiserer gruppens dynamikk – hvem som har hvilke roller, hvordan makt og innflytelse er fordelt, og hvordan medlemmene oppfatter gruppen på ulike måter.
Panopticon
Feltanalysen viser hvordan gruppemedlemmene forholder seg til hverandre. Den visualiserer gruppens dynamikk – hvem som har hvilke roller, hvordan makt og innflytelse er fordelt, og hvordan medlemmene oppfatter gruppen på ulike måter.
Effekten
Med SPGR får teamet:
Økt bevissthet om hva som fremmer prestasjon
Bevissthet om egen samhandling gir økt evne til å utnytte alles
kompetanse og erfaring.
Større fleksibilitet i møte med endringer
Gruppen kan raskere tilpasse seg nye situasjoner og oppgaver uten å miste retning.
Mer robust samarbeid
Konflikter håndteres konstruktivt, og både produksjon og relasjoner styrkes.
Klar til å forvandle teamarbeidet?
Begynn å se målbare forbedringer i samarbeid og produktivitet i løpet av få uker.
Effekten
Med SPGR får teamet:
Økt bevissthet om hva som fremmer prestasjon
Bevissthet om egen samhandling gir økt evne til å utnytte alles
kompetanse og erfaring.
Større fleksibilitet i møte med endringer
Gruppen kan raskere tilpasse seg nye situasjoner og oppgaver uten å miste retning.
Mer robust samarbeid
Konflikter håndteres konstruktivt, og både produksjon og relasjoner styrkes.
Klar til å forvandle teamarbeidet?
Begynn å se målbare forbedringer i samarbeid og produktivitet i løpet av få uker.
Effekten
Med SPGR får teamet:
Økt bevissthet om hva som fremmer prestasjon
Bevissthet om egen samhandling gir økt evne til å utnytte alles
kompetanse og erfaring.
Større fleksibilitet i møte med endringer
Gruppen kan raskere tilpasse seg nye situasjoner og oppgaver uten å miste retning.
Mer robust samarbeid
Konflikter håndteres konstruktivt, og både produksjon og relasjoner styrkes.
Klar til å forvandle teamarbeidet?
Begynn å se målbare forbedringer i samarbeid og produktivitet i løpet av få uker.
SPGR Institute
Contact
Endre Sjøvold:
SPGR Institute
Contact
Endre Sjøvold:
SPGR Institute
Contact
Endre Sjøvold: